¿Qué es la flexibilidad laboral?
Cuando hablamos de flexibilidad laboral nos referimos a conciliar la vida personal con la profesional. ¿Y cómo se lleva a cabo? Racionalizando el trabajo, la productividad, encontrando el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa.
El hecho de que debido a las tareas que realiza una persona no pueda trabajar desde casa no significa que la flexibilidad laboral deje de ser una opción en su dinámica cotidiana. De hecho, el teletrabajo es sólo una de las tantas alternativas que tienen las empresas para ofrecer esquemas que le permitan a las personas una mejor administración de su tiempo.
De este modo, la empresa le ofrece la posibilidad a sus trabajadores de tomar acuerdos diferentes respecto de algunas de las características de su puesto de trabajo como por ejemplo la posibilidad de trabajar a distancia o horario flexible y adaptado a sus necesidades.
La flexibilidad laboral no es solo home office
De acuerdo con la investigación Flexibilidad laboral, ¿llegó para quedarse? del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la pandemia fue un punto de inflexión en las dinámicas laborales, con la mayoría de los países de la región avanzando hacia la regulación del trabajo remoto y promoviendo reformas que contemplan otros arreglos, con mayor flexibilidad.
Este estudio planteó estas ocho opciones para llevar a cabo la flexibilidad laboral en todos los trabajadores:
- Teletrabajo. Realización de tareas desde otro lugar que no sea la oficina del empleador, utilizando las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC).
- Horario flexible. Permite que los trabajadores elijan el horario de inicio y finalización de la jornada dentro de parámetros determinados por la empresa. En lugar de ingresar a las 9 am y salir a las 5 pm, se trata de tener horarios escalonados que habiliten el ingreso y salida de trabajadores en horarios diferentes.
- Banco de horas. Es una variante del horario flexible. Permite que los trabajadores acumulen créditos o débitos de horas trabajadas en un período de varios meses, siempre que se respeten ciertos límites. Las horas que se trabajan en exceso pueden compensarse con tiempo libre remunerado o usarse para aumentar los días de vacaciones.
- Semana comprimida. En esta modalidad se trabajan las mismas horas semanales en menos días a la semana (en jornadas diarias más prolongadas). Así, en lugar de trabajar 8 horas al día durante 5 días a la semana y descansar 2 días, este régimen permite trabajar 4 días de 10 horas y descansar 3 días. Este sistema se denomina “4x3” y es el más conocido.
- Trabajo compartido. Es la alternativa que permite compartir un trabajo de tiempo completo entre dos trabajadores. Esto supone reducir las horas de trabajo con el fin de repartirlo entre un mayor número de trabajadores.
- Smart working. Se refiere a la posibilidad de decidir no sólo desde dónde trabajar, sino también cuándo hacerlo (flexibilidad en la jornada de laboral).
- Trabajo a tiempo parcial. Es el trabajo que tiene una duración menor al tiempo completo. El más conocido es el trabajo part-time, donde se establece un número fijo de horas de trabajo (por ejemplo, cuatro horas diarias). Sin embargo, el trabajo a tiempo parcial se puede organizar de diversas maneras.
- Ciclos semanales. El trabajo por ciclo permite promediar las horas de trabajo en períodos mayores a una semana. En el sistema tradicional, las horas máximas de trabajo se miden en función de una semana (además del límite diario). Así, por ejemplo, en países donde el límite semanal es de 48 horas, trabajar 56 – 40 y 48 horas es un esquema factible ya que ese total de 144 promedia las 48 horas en el ciclo.
Cada vez son más las empresas que se plantean implementar medidas a favor de una mayor flexibilidad laboral. Nos encontramos en un momento en el que, cada vez más, se habla de este concepto. La razón principal que ha motivado a las empresas a flexibilizar las dinámicas de trabajo es la satisfacción de sus empleados, ya que reconocen que el bienestar de su fuerza laboral tiene un impacto positivo en la productividad del negocio.
Según el estudio de Employer Brand Research 2021 de Randstad Research, en España el 66% de los trabajadores sitúan la conciliación profesional y familiar como el segundo de los 5 criterios más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar.
Razones para incluir la flexibilidad laboral en la estrategia de las empresas y negocios
Las empresas se están dando cuenta que sus empleados son más productivos si les dejan que ellos mismos tengan el propio control sobre su tiempo y sean los que decidan cuándo y dónde trabajar.
- Los empleados buscan el equilibrio entre la vida personal y profesional.
- El compromiso con la fecha de entrega
- Sus empleados tendrán menos días por enfermedad
- Es mejor para el medio ambiente
En el caso de México, existe esta modalidad que es contemplada por la Ley Federal del Trabajo, en donde para dar mayor certeza tanto a los trabajadores como a los empleadores, se retoman algunas obligaciones para ambos, las cuales son un punto de partida para incorporar la flexibilidad laboral. Consulta aquí nuestra entrada sobre el teletrabajo y consulta con nosotros para conocer toda la información que necesitas.
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